Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 г.
Проект № BG05SFPR002-1.012-0154-C01,
„Осигуряване на устойчива заетост за хора в неравностойно положение в РОБСОВ ЕООД“
Период на реализиране:
06.09.2024 г. – 31.12.2027 г.
Общ бюджет на проекта: 323 348,30 лв.
Размер на БФП: 323 348,30 лв., от които 274 846,05 лв. (85%) финансиране от Европейския съюз (ЕСФ+) и 48 502,25 лв. (15%) Национално съфинансиране.
Кратко описание на проекта:
Проектът е насочен към създаване на устойчиви работни места в РОБСОВ ЕООД. В рамките на проекта ще бъдат наети 15 лица, от които 2 лица с трайни увреждания и 13 лица без трайни увреждания, ще бъде осигурена подкрепа на работното място чрез 6 ментора, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 месеца, с цел да се гарантира безпроблемната работа на новоназначените лица, и ще бъде осигурен транспорт за 5 лица от целевата група от и до работното място.
Основните дейности, които ще бъдат реализирани по проекта са:
- Наемане на лица от целевата група;
- Подкрепа на работното място чрез ментор, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 месеца;
- Осигуряване на транспорт от и до работното място.
Цели на проекта:
Проектът напълно отговаря на целта на настоящата процедура BG05SFPR002-1.012 УСТОЙЧИВА ЗАЕТОСТ ЗА ХОРА В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ, която се реализира в рамките на ПРИОРИТЕТ 1: Насърчаване на заетостта и развитието на умения на ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ“ 2021-2027.
Специфична цел: „Подобряване на достъпа до трудова заетост и мерки за активизиране за всички лица, търсещи работа, и най-вече за младите хора, по-специално чрез изпълнението на гаранцията за младежта, за дългосрочно безработните и групите в неравностойно положение на пазара на труда и за неактивните лица, както и чрез насърчаване на самостоятелната заетост и
социалната икономика“ на ПРЧР 2021 – 2027 г. , а именно: осигуряване на устойчива заетост на лица в неравностойно положение на пазара на труда.
Основната цел на проекта е: Осигуряване на устойчива заетост за хора в неравностойно положение в РОБСОВ ЕООД.
Специфичните цели са:
– Подобряване на социално-икономически статус на новоназначените лица и тяхната интеграция в обществото;
– Подобряване на достъпа до трудова заетост на групите в неравностойно положение на пазара на труда;
– Повишаване и усъвършенстване на практическите знания, умения и трудови навици на наетите по проекта лица в процеса на работа, чрез осигуряване на ментор;
– Повишаване на конкурентоспособността на дружеството.
Индикатори:
– Участници в неравностойно положение(По-слабо развит)(СЦ Достъп до заетост и мерки за активиране за всички)(ПРЧР 2021-2027)(ПО1) – 15 броя;
– Участници, които при напускане на операцията имат работа, включително като самостоятелно заети лица (По-слабо развит)(СЦ Достъп до заетост и мерки за активиране за всички)(ПРЧР 2021-2027)(ПО1) – 10 броя.
Очаквани резултати:
– Ще бъде осигурена устойчива заетост на 15 лица в неравностойно положение;
– Ще бъде оказана подкрепа на работното място чрез 6 ментора, съгласно индивидуалните нужди на новонаетите лица от целевата група за период до 6 месеца;
– Ще бъде осигурен транспорт за 5 лица от целевата група от и до работното място, които живеят в малките населени места извън гр. Свищов.
– Ще бъде осигурена устойчива заетост на 60% от създадените работни места за лица в неравностойно положение без трайни увреждания и заетост на 100% от създадените работни места за лица в неравностойно положение с трайни увреждания;
– Ще се създадат и усъвършенстват трудови навици у новоназначените лица;
– Ще се подобри социално-икономическия статус на лица, на които е осигурена заетост;
– Ще се повиши конкурентоспособността на дружеството
Документи:
Проект BG16RFOP002-6.002-0505 – CO1 „Възстановяване на МСП чрез подобряване на енергийната ефективност“
Оперативна програма :Иновации и конкурентно способност приоритетна ОС:Възстановяване на ОС
Наименование на процедурата:Възстановяване на МСП чрез подобряване на енергийната ефективност
Цел на проекта:Предоставяне на фокусирана подкрепа на българските МСП за възстановяване от икономическите последици от разпространението на пандемията от Covid 19 чрез подобряване на енергийната им ефективност
Бенефициент: „Робсов“ЕООД
Обща стойност: 92 766 лв.от които 46 383 лв. европейско с 0,00 лв. национална съфинансиране.
Дата на стартиране : 16.09.2022 год.
Дата на приключване : 16.07.2023 год.
На дата 16.07.2023 приключи проект BG16RFOP002-6.002-0505 – CO1 „Възстановяване на МСП чрез подобряване на енергийната ефективност“
Във връзка с изпълнение на договор BG05M9OP001-1.057–0242 “ Квалифицирани служители за по- висока производителност“, финансиран по процедура BG05M9OP001-1.057 „Умения” на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г., съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз, публикуваме:
ПУБЛИЧНА ПОКАНА
Номер 1 / дата 01-07-2020
наименование: “Избор на изпълнител за Извършване на обучение в изпълнение на проект BG05M9OP001-1.057–0242 “ Квалифицирани служители за по- висока производителност“, финансиран по процедура BG05M9OP001-1.057 „Умения” на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г., съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз, с две обособени позиции:
Об. позиция 1: Обучение на служители на Трета степен професионална квалификация, по професионално направление 542 Производство на текстил, облекло, обувки и кожени изделия, професия 542040 Моделиер – технолог на облекло, специалност 5420401 Конструиране, моделиране и технология на облекло от текстил;
Об. позиция 2: Обучение на служители Трета степен професионална квалификация, по Професия Икономист (код 345120), специалност Индустрия (код 3451201);
Д О К У М Е Н Т И
0. Примерен Образец на публична покана_160_ZUSESIF_p (3)
1. Примерен Образец на оферта – ОП 2
1. Примерен Образец на оферта-ОП 1
3. Примерен Образец на декларация на кандидата _160 (3)
4.Декларация за участие на подизпълнители
5.Декларация за съгласие за участие като подизпълнител
8. Примерен Образец на проекто договор_160 (4)
10 Заповед 1-
11 Заповед 2-
„Робсов” ЕООД – гр. Свищов подписа договор с МТСП по ОП
„Развитие на човешките ресурси” 2014-2020
На 06.01.2020г. „Робсов” ЕООД – гр. Свищов подписа договор за безвъзмездна финансова помощ с МТСП по ОП „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020, Приоритетна ос 1: „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“, Инвестиционен приоритет № 6:Подобряване на равния достъп до възможностите за учене през целия живот за всички възрастови групи във формален, неформален и неофициален вид, осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите на работната ръка, както и насърчаване на гъвкави процеси на учене, включително чрез професионална ориентация и валидиране на придобитите компетенции, Специфична цел 2: Увеличаване броя на заетите лица със средно и по-ниско образование, придобили нови знания и умения.
Наименование на процедурата: BG05M9OP001-1.057 „УМЕНИЯ“ за проект BG05M9OP001-1.057 -0242, „Квалифицирани служители за по- висока производителност”.Обща стойност на проекта: 162 000 лева, от които 97 200 лева одобрен размер на БФП и 64 800 лева съфинансиране на кандидата.
Основни цели на проекта:Обща цел: Повишаване адаптивността, устойчивостта и качеството на човешкия капитал в „Робсов“ ЕООД“, чрез провеждане на обучения за повишаване на професионалната квалификация и компетенциите на служителите им. Проектът ще допринесе за осигуряване на квалифицирана и гъвкава работна ръка, която да представлява гаранция за високо и стабилно равнище на заетостта на работната сила. Общата цел на проекта напълно съответства на главната цел на процедура „Умения“ по ОПРЧР и Приоритетна ос 1 „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работните места“.
Специфични цели: – Подобряване професионалната квалификация и ключовите умения на общо 90 служителя в фирмата-кандидат , с оглед оптимизиране на работните процеси, постигане на по-висока ефективност на труда и на благоприятна работна атмосфера; – Повишаване мотивацията на 90 служители за постоянно подобряване на техните личностни и професионални компетентности с оглед на тяхното кариерно развитие и по-добра професионална реализация, като основния и най-важен ресурс, осигуряващ дългосрочна конкурентоспособност на компаниите; – Повишаване способността на 90 служителите, да посрещнат бързо настъпващите промени на пазара на труда в резултат на структурните фактори, като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението и др. – Създаване условия за прилагане на принципите на учене през целия живот; – Създаване условия за устойчива заетост чрез повишаване на производителността на труда; – Гарантиране постигането на целите на програмата чрез запазване на заетостта минимум шест месеца след приключване на обученията по проекта; – Мултиплициране на ефекта от проведените обучение и практиката за усъвършенстване на професионалните и/или личностни качества, чрез предаване на опит от по-напредналите към по-младите специалисти; – Повишаване на информираността и привличане на вниманието на работодателите в страната към положителния ефект от инвестиции в капацитета на служителите.
За постигане на целите е предвидена следната дейност:
Обучение на служители на Трета степен професионална квалификация, по професионално направление 542 Производство на текстил, облекло, обувки и кожени изделия, професия 542040 Моделиер – технолог на облекло, специалност 5420401 Конструиране, моделиране и технология на облекло от текстил;
Обучение на служители Трета степен професионална квалификация, по Професия Икономист (код 345120), специалност Индустрия (код 3451201).